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新闻不重要，看图才是正事這個文章寫的比較長，仔細看完，相信會對你有幫助！招不到女孩子其實不光是一方麵的原因，這裏麵很多因素！比如工資設置是否合理，待遇好壞，環境是否，地區外來人口多與否，等招聘軟件是否使用合理！你要知道能接受這個行業的人群大概是哪類首先年紀不是很大，學曆不是很高，或者一些剛出來實習的本科生兼職，能做個一年左右，（也會有一些情商高，年齡偏大，偏成熟的女孩，但是她們想法非常多，一般工作室不住她們）這些女孩有個共同的點，就是初入社會不久，找工作一般都很隨意，也沒有很明確的目標，你要想辦法怎樣才能看到這些女孩，換句話說，你招聘信息，要怎樣設置崗位，係統才會給你推薦這些女孩！隻有先找到她們，才有機會讓他們去了解你的崗位，隻有量上去了，才會有轉化成你員工的概率！就好像你做工作室，在平台接單，隻有訪客多起來，私聊的人多起來，你才有機會去轉化他們成為你的老板！當這些女孩都可以看到你的崗位了，第二步，才看你工資的設置是否合理，能不能讓女孩有來麵試的欲望！我知道很多工作室，在管理或者工資設置上麵，並沒有很用心，通常都是簡單的計算利潤，然後和女孩五五分四六分！說句實話，非常不妥！這種簡單粗暴的方式，大概率隻能吸收到了解這個行業的人，有基礎的女孩！因為她們知道到你這應該怎樣掙錢，或者問你單價，計算自己大概能掙多少錢。
新闻不重要，看图才是正事然而沒接觸過這行的女孩，大概率會覺得這不像是個正經公司，從而根本不會有來你這的欲望！其實當你做的時間久了，就會發現，隻有越嚴格，越標準化，越有規章製度的公司，才會讓別人覺得越，才會有上班的感覺！上班嘛，就是要被別人管著，就是會有束縛感！鬆鬆散散，沒規章製度，沒束縛，那就不是上班，那就留不住人！（細品我這句話）正確的設置工資，最好采用階梯式的，跳點式的，達到一定目標，工資有質的飛躍，達不到目標，工資就會很少！這樣的方式也算是一種激勵，女孩會主動去提升自己接單時長！從而自己想辦法去維護客戶，讓客戶續費複購，從而給你接新訂單的壓力減小到最小！（此處還需細品）都是一步一步走過來的，穩紮穩打，信我沒錯，所有的坑我都遇到過，你現在所麵臨的所有問題，我也都遇到過！麵試過多個女孩，現在基本上加了微信三分鍾內確定她能不能來麵試，看一眼朋友圈，就能大概確定她能不能幹，試用一天，就知道這女孩在這行的天花板..雖然裝的成分是有的！但大差不差，等麵試過無數人時候，你也會有這種造詣！最近簡單改造了一下工作室，氛圍更好一點了！效果如下從開始計劃，到落實，起營業執照，過審核，招人，麵試，培訓，每走一步都留下一個深深的腳印，都不簡單！但是想做好，沒辦法，就是要多用心，或者多去學習！直到你的招聘能被人看到，直到你的工資設置合理，直到有人來麵試。
新闻不重要，看图才是正事?最近聽說，某些公司又出招商新政策，極其誘人，什麽前期隻需要一間房，幾個客服接單，每天甩不完的單子啦！上來就跟你說獨門專利研發技術啦，用這個軟件，每天接不玩的單子呀，每天保證多少單，然後就給你算每天幾百到幾百的流水，一個月能賺多少錢。
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